招聘人数：9 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、薪酬：岗位月度平均收入在2000—5000元之间，表现优秀者月度收入在5000-8000元，（底薪+课时提成+福利津贴+奖金+双晋升通道+保险+愉悦的工作氛围+朝气阳光的团队），每年至少2次涨薪机会。岗位职责：
1．负责对科目的学生进行 一对一教学 辅导，针对学生情况，因材施教，提供专业、高质量的个性化教学服务；
2．在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
3．课后及时与家长和学习顾问进行沟通交流，反馈学生上课情况；
4．每周与校区本学科组内教师进行教研交流、教学研究，接受校方安排的各种检测和培训，不断提高业务水平；
5．完成校方安排的其它工作任务。
岗位要求：
任职要求：
专科及以上学历热爱教育工作，熟悉相关课程设置，有过一对一授课、辅导经验者优先；
2、师范类院校、能达到高中教学水平、具有教师中级以上职称者优先
3、熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉济宁市小升初及中、高考考点和教 材，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；
4、表达能力优秀，思维灵活，富有亲和力，有责任心，服从学校的安排；
5、具备较强的学习能力及应变能力。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
管理方向：教师——教研员——分校副校长——分校校长
2.专业方向：教师——研究院——培训师——研究院负责人
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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