招聘人数：1 人
到岗时间：不限
年龄要求：18-35周岁
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
人事方面：
1、负责公司人力资源规划。根据公司生产规模要求，规划生产人员数量及人员配置，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定、人事制度、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、组织培训教育管理工作；配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
5、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
6、负责员工绩效考核；抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度。
7、负责公司员工职业生涯规划设计；公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
8、负责国家科技项目申报及政府职能部门和周围村街的外部联系工作。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化。
行政方面：
1、负责公司的行政办公和接待、保安、车辆、食堂、宿舍、园林、卫生等后勤管理。
2、依据地方法规政策和公司需要，开展党、团、女工、计生等工作。
3、对外关系管理，搞好与政府职能部门和周围村街关系协调，为公司发展创造良好的外部环境。
4、公司规章制度规定的其他职责和总经理交办的临时性任务。
岗位要求：
1、30岁以上，人力资源、工商管理等相关专业专科以上学历；
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
3、6年以上相关岗位管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
5、有较强的工作责任心，较好的沟通协调能力。
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