招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
一、人力资源规划
1、负责公司人力资源规划的制定与实施。
二、招聘与培养
1、组织编制年度月度招工计划和培训计划,并组织实施;
2、审核各部门提报的招聘计划;
3、建立拓展招聘渠道,发布招聘信息,组织招聘活动,办理录用手续;
4、负责员工入职培训,组织试用期考核,办理转正手续;
5、建立员工职业生涯规划,建立公司干部储备体系;
6、负责干部的配置与选拔。
三、绩效考核
1、建立公司绩效考核体系,并协助行政部门开展绩效考核工作;
2、定期组织对干部的工作评价。
四、薪酬与福利
1、进行薪酬调查,建立公司薪酬体系;
2、编制行政人员工资,审核生产体系工资,汇总工资表;
3、制定公司福利政策,按规定发放福利。
五、人事工作
1、与政府人事劳动部门的工作联系;
2、劳动合同、保密协议管理;
3、劳动关系管理,处理用工纠纷;
4、负责办理社会保险;
5、考勤管理;
6、负责处理工伤事故。
岗位要求:
人力资源或企业管理相关专业,大专以上学历,有相关工作经验者优先录用。
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