招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:18-35周岁
婚况要求:不限婚况
4.1 审核公司各项管理制度,组织制定人力资源管理制度并负责实施。
4.2 组织编制全公司的职位说明书,并及时进行维护。
4.3 编制并落实人力资源规划。
4.4 组织编制招聘计划,并按程序组织面试和筛选,满足公司用人需求。
4.5 组织对公司中层管理人员考察,并对职位晋升、降职提出建议。
4.6 组织制定公司培训计划,并按计划实施培训和进行效果评估,提高员工素质。
4.7 组织制定公司的薪酬政策,做好薪酬设计,建立具有竞争性、公平性的薪酬体系。
4.8 组织员工关系管理,做好员工职业生涯设计。
4.9组织公司企业文化的建设。
4.10 组织公司年度经营计划。
4.11 组织建立公司及各部门绩效考核体系,并实施绩效考核。
4.12 组织实施公司员工绩效考核,并负责考核结果的应用。
4.13 组织建立运行和维护公司业务流程体系和管理流程体系,并评价运行效果。
4.14组织公司周例会、月度工作会议。
4.15 完成上级领导安排的其他工作。
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