大专以上学历，25-40岁，管理类或相关专业，工作经验五年及以上，行政工作经验不低于2年，人事经验不低于3年，有机械制造和设备零部件公司管理经验者优先
岗位职责：
公司行文管理，建立行文档案及制度档案，日常接待事务；文印工作；行政物资档案管理，办公用品的采购、发放与建档；
综合性文件的起草；印章使用管理及建档；网络信息系统及日常办公系统的管理与维护；定期组织公司员工意见征询，提升公司综合管理水平；
根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案；
制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；
制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
组织、明确并开展公司企业文化建设；
做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
服从集团人力行政部门的统一调度和安排，配合集团人力行政工作的开展
应具备的条件：
1.具备公司行政管理、人力资源管理、社交学、心理学等方面的知识；
2.熟练掌握公司运作管理流程、熟悉机械加工行业标准、5S及安全管理
任职能力要求：
熟悉国家、地区常用的人事政策、法规，人际沟通交往技能、工作协调推技能、较好的思维、语言、文字技能。
入职后权限：
1.对公司主管及以上级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
2.对公司人员级别人员的招聘、使用、解聘的建议权；
3.对部门工作的决定权和监督权；
4.对下级在工作中的争议有裁决权；
5.有对部门内各项费用开支的审批权；
6.有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；
7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
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