岗位职责:
1、根据公司下达的年度部门任务,指导团队完成;
2、负责部门的日常工作管理,有序进行;
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作;
4、做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、两年以上同岗位工作经验;
2、有成功团队管理案例。
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