1、全面统筹人力资源管理工作,构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;
2、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;
3、拓展并完善各种招聘渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
5、高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;
7、根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划;
8、完成上司交代的其他工作。
任职要求:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、具有10年以上工作经验,5年以上人事经理管理工作经验。
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。
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