培养周期:3 个月
【培养方向】
行政人事部培养方向:管理培训生—储备管理—部门主管—部门经理
业务部培养方向:管理培训生—新员工培训讲师/项目组长—项目储 备主管—项目主管
工作职责:作为公司中高层管理梯队方向重点培养,接受公司相关培训及管理,实行部门轮岗制度。
要求:
形象气质优秀、年龄 22—35 岁,性别不限。经管类相关专业优先。
a.具备解析问题,制定方案和解决问题的能力;
b.优秀的沟通表达、组合协调能力;
c.高度的工作热情、工作效率和自律能力;
d.良好的学习、总结归纳、团队协作的能力;
任职资格:
A 类:具备 3 年及以上相关职能管理或项目管理工作经验的人才。
B 类:大专及以上学历应届毕业生(需提供毕业证及相关在校证书)可独立完成领导交代的每项工作,且具有独立或者参与学校共同举办活动的经验/获得学生会部长及以上职称。
薪资待遇:
A 类:管培生底薪 3000 200 培养津贴 奖金 绩效工资
B 类:管培生底薪 2800 200 培养津贴 奖金 绩效工资
转正后薪资待遇:
1.人事行政部:储备管理岗 3000 元底薪 500 元管理津贴 奖金 绩效 (综合薪资 4000—5500)
2.业务部:新员工培训讲师/项目组长 3000 底薪 500 元管理津贴 奖金 项目绩效综合薪资(5000—6000 )
3.缴纳五险一金,签署国家认可正式劳动合同。
4.国家法定节假日+带薪7天年假。
5.享受产假、婚假、哺乳假等。
6.端午、中秋、春节丰厚温馨的节日礼品。
7.提供免费住宿。
8.下午茶、每周水果、定期团建活动、颁奖年会、生日福利、9.不定期集体旅游(省内或省外)等!
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