职位描述：
1、负责制定人招聘、录用、转正、调动、晋升、薪酬、考核、培训、离职等制度的建立、完善，并按制度落实；
2、入职办理：资料审核、厂牌制作、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料；
3、根据人力规划及各部门人力需求，负责招聘工作的实施、人才储备；
4、负责公司所有人员的考勤管理工作；
5、负责社保、公积金、商业险、意外险的购买；
6、绩效考核督促提交，并呈签至各部门领导打分，汇总呈签；
7、制定员工培训计划，组织落实培训工作；
8、规范用工手续、健全员工档案，避免劳动风险，协调、处理劳动纠纷；
9、适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
10、负责全公司所有人员薪资核算。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
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