按照公司总体发展战略,协助公司完成战略部署,并制定中、长期人力资源发展计划,建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、绩效、薪酬及企业文化等)。擅长各类中高级人才甄别和选拔(建筑、传媒文化、娱乐、动漫游戏公司),完善公司人才储备和梯队建设。向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,及时处理公司人事行政管理中的重大问题,打造良好的企业文化。
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