职位概述
· 负责协助部门总监按照集团标准及要求进行人力资源管理工作；
· 负责实施公司安排的培训并跟进部门的培训工作；
· 为部门总监及管理团队的其他成员提供行政支持工作。
工作职责
· 协助部门负责人按照公司人员编制标准及薪资标准建议，根据实际情况修改、实施并监控公司人力资源成本的变化；
· 负责协调组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案；
· 协助部门跟进行政办需要落实的行动并评估效果；
· 做好公司重大决议及信息资料的保密工作，维护公司稳定性；
· 负责员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；
· 协助公司招聘，做好人才招募及储；
· 组织员工活动，强化团队文化；
· 负责处理公司员工相关劳动及社会保障事宜；
· 协助部门负责人依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生；
· 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系；
· 协助负责酒店人事档案管理；
· 负责酒店全体员工考勤，假期，薪酬计算审核；
· 办理员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理；
· 协助入职培训、酒店培训员培训等技能培训；
· 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。
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