任职要求:
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责:
1、管理人事档案、劳动合同,办理员工保险;
2.协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,入、离职手续办理工作;
3.填制和分析各类人事统计报表;
4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调
福利待遇:
周末双休;定期体检;节日福利;包吃包住;
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