1: 协助上级建立健全公司招聘，培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2: 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
3: 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章管理制度的实施，有些可能性和其他业务部门工作。
4: 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5: 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6: 陪同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈。
7: 负责员工工资结算和年度公司总额申报，办理相应的社会保险等。
8: 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
Copyright C 2007-2023 All Rights Reserved 版权所有 JNHR.COM
鲁ICP备11011025号-32
37088302000300
地址：山东省济宁市任城区 EMAIL：985205333@QQ.com
ICP电信增值经营许可证:鲁B2-20200437 人力资源经营许可证: 202008830004号
Powered by 济宁人才网
