根据安徽省某人才机构2010年数据统计显示，企业发布的招聘职位数连续12个月呈上升趋势，现场招聘会的举办也是逐渐增加。进入2011年，现场招聘会的举办场次更加密集，短短半个多月，合肥各类招聘会就有30多场。作为求职者，面对数量如此众多的招聘会，究竟如何选择才能找到满意工作呢？
主办方实力是参考
一般来说，主办方的实力决定招聘会的质量。举办方实力越强、影响力越大，往往能够吸引更好的企业参加招聘会。一位业内人士告诉记者，实力雄厚的主办方不仅掌握了大量的企业资源，同时也能为企业提供最好的招聘环境。优质企业参加这样的招聘会，不仅可以招揽人才，同时也可以向广大人才展示自身形象。
此外，求职者还要看参会企业的质量。如果有几场招聘会同时举办，该怎样选择呢？最直接的方法就是登陆主办方的网站，从头到尾浏览一遍招聘单位名单，比较参加招聘会企业的质量。在浏览过程中，如果发现某些号称千余家参会企业的“大型招聘会”实际只有400多个企业，这样不诚信的主办方也就可以直接拉入你的“黑名单”了。
挑适合自己的企业
选对招聘会只是前提，在招聘会上选对适合自己的企业是最关键的。求职者首先应详细了解参会企业的基本信息、招聘岗位和任职条件，结合自身定位进行评估，筛选出适合自己的候选企业名单，这样的求职成功率将比现场盲目投递简历高出很多。提前筛选适合自己的企业，还可以合理准备自己的简历数量、更有针对性地制作简历。
有一些求职者在招聘会之前就已经与企业取得联系，因为参会企业基本都会同时在主办方的网站上进行在线招聘，求职者完全可以先更新自己的简历并投递给心仪企业，企业如有兴趣再预约招聘会当天现场面谈，这样的操作会比现场才与企业接触更有优势。
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