“招个合适的人真难？”、“找份心仪的工作不容易。”……这是招聘现场常听到的声音。7月28日，记者在招聘现场看到，受经济形势的影响，企业业绩下滑，用人单位“招不到人”和求职者“找不到工作”的尴尬情形愈加明显。针对两旺又两难的用工市场现状，济宁市人才市场的就业顾问建议，求职者要适当地降低自身的求职期望，不要好高骛远。
行情：业绩下滑，公司下大力气储备营销人员
营销主管20人、市场营销人员10人……28日上午，记者在招聘会现场转了一圈后发现，与前段时间的招聘会相比，营销类人员成为在场招聘公司的主要人选。其中，在二楼招聘区域，一家生物科技有限公司打算招收20名营销主管，要求“大专以上学历，两年工作经验以上，有上进心，有团队协作精神。”招聘负责人李女士说：“公司主要从事药品、保健品的销售，营销主管的工作内容主要是带领营销人员开拓新的市场。新员工进公司后，专业人员为其提供系统的培训，有充分的晋升空间，薪酬待遇由基本工资、绩效和福利构成，月基本工资为2500元至3000元。”
“自去年开始，受经济形势的影响，公司的业绩持续下滑，一大批营销人员陆续辞职，公司的市场在拓宽方面一度出现停滞状态。”在李女士看来，营销人员是公司开拓市场的主力军，但是由于营销人员流动性大，公司的业务受到一定程度的影响，所以公司打算多储备些营销主管。
上午10点半，一家广告传媒公司的招聘登记表上仅有2个人留下了个人信息。该公司的招聘负责人袁经理向记者诉苦道，“这次我们公司主要招收营销人员，已经连续参加了四五场招聘会了，还没有招到一个合适的人。”
窘境：做过营销的想换工作，刚毕业的又因没工作经验被拒
“之前，我在一家医疗器械公司做营销，现在想换个工作，不想再做业务员了。出去跑业务，工作压力大，还经常吃闭门羹。工资和业务量有直接关系，如果跑不出业务，就只能领1500块钱的工资。”一大早就从喻屯赶来找工作的刘强一脸愁云地说。但是，辞职后，刘强发现再就业却更难了。“都找一个月了，还没找到合适的工作。”
记者在采访时注意到，在招聘现场，像刘强一样的再就业群体不在少数，受经济形势影响，由于工作业绩不好、企业未来发展不明朗，许多在职员工选择了主动离职，重新进入市场寻找新的工作岗位。据2015年上半年济宁市人力资源（人才）市场供求情况分析，今年上半年就业转失业群体的数量占到了求职总人数的42.39%，成为求职比重最大的群体，因个人原因主动辞职的占总数的76.74%。
“现在想要找一份中意的工作真的是太难了。刚才看中了一家医疗器械公司行政人员的职位，但是要求必须有工作经验。”看着招聘海报，2015年应届毕业生王青惆怅地说。
支招：适当降低期望值，积累经验后再换工作也不迟
受经济影响，求职的成功率逐渐走低，那么在此情况下，求职者如何从众多求职者中脱颖而出？如何高效率的找工作呢？济宁市人才市场的一名就业顾问说，今年来，招聘“火爆”的场面陆续出现，现场的求职者人数比较多，但是求职成功率不高。“这与今年的经济形势走低，企业岗位需求量锐减，有直接关系。”2015年上半年济宁市人力资源（人才）市场供求情况分析数据显示，在经济下行压力下，大部分行业都受到了不同程度的影响，用人需求锐减，与2014年上半年相比市场提供的招聘岗位数量减少了35.09%。“有招聘需求的用人单位可以有更多的选择合适人选的机会，而求职者对职位的可选择性变差了，他们只能在有限的招聘单位中选择职位，并在相同的职位上展开竞争。对于求职者来说，今年的就业形势或许比去年更加严峻了。”市人才市场的一名工作人员说。
那么在就业形势严峻的情形下，求职者如何理想择业、求职呢？该就业顾问说，求职者自身要相应地降低自身期望值，先从比较基础的工作做起，比如营销人员。“待积累一定经验后，再从事自己感兴趣的工作也为时不晚。”
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